もしかして、無期雇用派遣という働き方を考えたりしていませんか？
これを見ているということは、無期雇用派遣で働くことを検討中、もしくはいますでに働いている方ですよね。
無期雇用派遣はデメリットしかない！元大手派遣会社の営業マンが解説します。
この記事はこんな人にオススメ
- 無期雇用派遣で働くか検討している
- 無期雇用派遣のデメリットを知りたい
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無期雇用派遣はデメリットしかない：無期雇用派遣とは
無期雇用派遣とは、正社員のように契約期間が定められていない、派遣社員のことを言います。
無期雇用派遣社員は、派遣会社に雇用されて、その派遣会社との雇用期間が正社員のように無期となります。
有期雇用の派遣社員は一つの派遣先での仕事がなくなると派遣会社との雇用契約も終了しますが、無期雇用の派遣社員はそのまま派遣会社との雇用契約だけが残り、確実に他の派遣先の紹介があるか、その派遣会社で仕事をするということになります。
派遣先は変わるかもしれないけれど、派遣会社との雇用契約は続くので、一般的な有期雇用の派遣社員より安定しているところが違いです。
無期雇用派遣が生まれた経緯と実態
なぜ無期雇用派遣を選んではいけないのか、詳しく理解するにはそれが生まれた経緯についても知る必要があります。
無期雇用派遣という雇用形態がよく知られるようになったのは、2015年の派遣法改正以降になります。
派遣の法律が変わったことによって、すべての有期雇用の派遣社員は最長3年までしかやってはいけないことになりました。
この法律は、契約更新型のような有期雇用の派遣社員に限ったものだったので、無期雇用派遣というかたちであれば、3年の期間制限をうけずに済みました。
派遣会社は、3年の期間制限をまぬがれるために、抜け道として無期雇用派遣という制度をつくることになりました。
あくまで、無期雇用派遣は派遣会社の法対応の都合によって出来上がった制度ということですね。
無期雇用派遣のメリット・デメリット
無期雇用派遣のメリット・デメリットをご紹介します。
（メリット）
メリットは、契約更新型の有期雇用派遣と比べて雇用が安定していることです。
これはご説明するまでもないですね。
（デメリット）
デメリットは、キャリアやスキルにつながりづらいことです。
例外として、ITエンジニアや建築業界のような、プロジェクト単位で転々とするような職種では、無期雇用で安定が得られ、かつ派遣というかたちで様々なプロジェクトで専門的な知識やスキルを積むというのは、良い選択肢だと思います。
一方で、事務のようなオフィスワークの仕事は、専門的な知識がなかなかつきづらい職種です。
そのため、事務的な仕事からもっと幅を広げていき、管理部門やマーケティング部門などで、より専門的な知識や要素を含む職種へキャリアアップしていくことで市場価値があがっていきます。
会社に所属する社員であれば、業務の幅が広がっていったり、希望の部署へ移動するようなチャンスがめぐってくることがあります。
しかし、派遣社員であれば、そういった業務の幅を広げたり、同じ派遣先のなかで異動したりといったことはほぼ不可能で、キャリアアップしていくのが難しくなります。
基本的には、IT・建築のような専門的な職種でないかぎり、無期雇用派遣を選ぶ理由はなく、迷わず普通の正社員を選んだほうが良いということです。
または、どうしても正社員の仕事が見つからない、無期雇用派遣でなければ働きたい会社で働けないなど、やむをえず選択する場合はあるかもしれませんが、基本的にはデメリットのほうが大きいと考えましょう。
まとめ／無期雇用派遣はデメリットしかない
この記事をまとめると以下の通りです。
- 無期雇用派遣は、派遣会社が3年の期間制限をまぬがれるために、法対応の都合で生まれた制度
- 無期雇用派遣は、雇用は安定しているが、キャリアにはつながりづらく、将来のリスクが大きい
- IT・建築のような専門的な職種でないかぎり、無期雇用派遣を選ぶ理由はなく、迷わず普通の正社員を選んだほうが良い
無期雇用派遣で採用される方なら、普通の正社員の求人でも見つかるはずです。
やむをえない場合でなければ、迷わず普通の正社員を選びましょう！
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