派遣の仕事にいくら応募しても決まらず、疑問をもったことはありませんか？
まったく仕事の紹介がない、応募しても全然決まらないという状況であれば、なにか理由があると考えたほうがよいでしょう。
派遣の仕事が決まらない理由とは⁉︎1,000人以上の仕事を決めた元派遣会社の営業が解説します。
この記事はこんな人にオススメ
- 派遣の仕事にいくら応募しても決まらない
- 派遣会社から仕事の紹介がない
おすすめ派遣・転職サイト
▼派遣・紹介予定派遣の仕事お探しなら
■テンプスタッフ 《口コミ・満足度No.1 業界最大手の派遣会社》
▼正社員の仕事お探しなら
■リクナビNEXT 《求人数No.1 正社員の転職サイト》
派遣・転職を考えたらまずはこの2つのサイトに登録すべき
登録無料、簡単&すぐできます
なぜ派遣の仕事が決まらないの？よくある理由と対策
そこで、よくあるNG理由と対策をご紹介します。
応募する案件が間違っている場合
求人票には、「人物像」や「資格・経験」のように、求める要件が記載されている部分があります。
ここに、「〇〇経験がある方」「〇〇ができる方」など、断定的に記載されている場合は、基本的には求人の必須要件となります。
そのため、求める必須要件が満たされていなかったり、または登録している経歴やOAスキルなど記載がなかったりすると、応募しても見送られてしまいます。
「〇〇経験がある方歓迎」「〇〇ができる方歓迎」など、歓迎要件として記載されている場合は、その条件にあてはまらなくても進行する可能性が十分にあるので、積極的に応募しても大丈夫です。
（対策）
もし、必須要件が満たされていないものばかりに応募していた場合は、応募していた案件が間違っていたことが原因なので、必須要件を見極めて応募すれば決まる可能性が高まります。
職歴が多い、または短く刻んでいる場合
職歴が多すぎたり、または数ヶ月程度の短い期間のものが多くあったりすると、またすぐ辞められてしまうのではないかと懸念されて、派遣会社から紹介を敬遠されてしまいます。
どんな仕事も長く続かなないという人の場合は、根本的になにが問題か見直す必要ありますが、会社は違っても職種や業界に一貫性がある場合は、職種や業種で経歴をまとめてしまうという工夫もできます。
（対策）
派遣会社に登録をする際に、職歴が多くなりすぎてしまう場合は、同じ職種や業界のものは一つにまとめたり、同じ派遣会社の仕事は派遣先ではなく派遣元の会社で1つにまとめたりすると、経歴の欄が増えすぎずに見栄えが良くなります。
職歴が多くて紹介がないのかもしれないと思った際は、登録している経歴の書き方を一度見直すと良いと思います。
仕事が長く続かない人の特徴とは？ネットブラウザからわかる大事なこと
年齢でNGになっている場合
派遣の求人で年齢制限することは建前では禁止されていますが、実際のところはほぼ全ての求人で年齢制限があります。
一般的には、職場の平均年齢に合わせて30代までの人物像の求人が多く、40代以降になると求人が減っていく傾向があります。
ただし、職場の年齢層が40代以上だったり、年齢よりも職種や業界経験が評価されたりすることもありますので、悲観的になる必要はありません。
（対策）
WEBで求人を見ただけでは年齢制限はわからないので、この場合はとにかく気にせずに数多く応募することが大事です。
いろんな求人に応募して、声がかかったものから検討するという仕事探しの仕方をする必要があります。
派遣は何歳まで雇ってもらえる？100社以上の採用経験で知ったホンネと建前
派遣会社で過去に働いたときの稼働評価が悪かった場合
派遣会社で過去に働いたことがあり、そのときの稼働評価が悪かった場合、次の紹介がこなくなることが多々あります。
特に、過去の退職の仕方や、業務態度、勤怠など、業務上のスキルというより人柄に関わる部分で悪い評価をされると、今後の紹介が難しくなります。
派遣会社としても、勤怠不良があった人を、派遣先に紹介したらビジネスとして問題になるからです。
（対策）
派遣会社の稼働評価は個人情報になるため、他の派遣会社や転職の際に共有されることはありませんので、この場合は別の派遣会社に登録すれば大丈夫です。
派遣会社にクレームを入れたことがある場合
派遣会社は、派遣社員との電話・メールなどの過去の履歴を、社内のシステムで記録して管理しています。
過去にクレームやトラブルがあったスタッフについては、特に注意してその内容を記録し、次に対応する社員が気づくようにしておきます。
クレームやトラブルの内容にもよりますが、扱いにくい人と思われてしまうと、仕事の紹介もなくなってしまいます。
（対策）
過去にクレームを言った覚えがあり、その派遣会社から紹介がない場合は、やはり他の派遣会社に登録して探したほうが確実です。
職場見学（顔合わせ）後のNGが多い場合
仕事の紹介はよくあり、職場見学（顔合わせや面談とも呼ばれます）後のNGが多い場合は、面談当日のコミュニケーションに問題があると考えた方がよいでしょう。
派遣の面談では、社員の面接ほど細かい質問はなく、経歴説明と求人についての簡単な確認事項くらいです。
そのため、話す内容よりも、好感をもたれるように、明るく素直にコミュニケーションが取れるかどうかにかかっています。
緊張で頭が真っ白になってしまう場合は、いくつかポイントを抑えて事前に準備をしておきましょう。
（対策）
派遣の面談での簡単なポイントをいくつかご紹介します。
（事前準備）自己紹介と経歴説明までの流れを2〜3分で話せるように練習しておく
（事前準備）質問を2つ以上は用意しておく
（面談当日）明るく、笑顔で、大きな声で話す
以上です。
とっても簡単ですが、意外とみなさんできていないので、これだけは抑えておきましょう。
まとめ／派遣の仕事が決まらない理由と対策
この記事をまとめると以下の通りです。
派遣の仕事が決まらないよくあるNG理由と対策
- 応募する案件が間違っている → 人物像を確認
- 職歴が刻んでいる → 経歴の書き方を見直す
- 年齢NG → 応募しつづける
- 稼働評価が悪い → 他の派遣会社で探す
- クレームを入れたことがある → 他の派遣会社で探す
- 職場見学後のNGが多い → 職場見学のポイントを抑える
決まらないのは必ず原因があります！
NG理由の対策が、仕事の決定への近道です！
おすすめ派遣・転職サイト
▼派遣・紹介予定派遣の仕事お探しなら
■テンプスタッフ 《口コミ・満足度No.1 業界最大手の派遣会社》
▼正社員の仕事お探しなら
■リクナビNEXT 《求人数No.1 正社員の転職サイト》
派遣・転職を考えたらまずはこの2つのサイトに登録すべき
登録無料、簡単&すぐできます
